Прокуратура Черноморского района провела проверку исполнения требований трудового законодательства в деятельности одного из муниципальных казенных учреждений.
Установлено, что между предприятием и местной жительницей заключен бессрочный трудовой договор, она принята на работу уборщиком служебных и производственных помещений по совместительству.
В начале декабря 2024 года женщине направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с приемом на работу сотрудника для которого эта работа будет являться основной. Однако такой работник не был принят, несмотря на это, женщина была уволена.
В связи с выявленными нарушениями прокуратурой района в адрес муниципального казенного учреждения внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено, заявительница восстановлена на работе.
