По состоянию на июнь 2021 года постановления об обязательной
вакцинации работников определенных сфер деятельности приняты более чем в 10 регионах страны.
По словам главы Роспотребнадзора Анны Поповой, с понедельника будет
принять решение о расширении этого списка еще на восемь субъектов.
Процент работников, которые должны быть привиты для предотвращения
дальнейшей угрозы распространения коронавируса, устанавливает также
главный санитарный врач в субъекте. Федеральная служба по труду и
занятости (Роструд) рассказала, можно ли отстранять от работы
сотрудника, если он не прошел обязательную вакцинацию.
В Роструде отметили, что Трудовым кодексом (ТК) предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей.
«В абзаце 8 части 1 статьи 76 ТК РФ уточнено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Один из таких случаев — нарушение положений Федерального закона №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», — сообщает пресс-служба Роструда.
В этом законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. То есть вакцина необходима в тех случаях, когда речь идет о высоком риске заболевания и его дальнейшем распространении.
