Если сотрудник регулярно опаздывает, не выполняет задачи или нарушает внутренние правила компании, работодатель может использовать дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или даже увольнение.
Суровость наказания зависит от проступка и обстоятельств. Уволить сотрудника можно только за грубое нарушение. Например, за хищение или прогул, если эти факты подтвердились.
В остальных случаях применяют замечание или выговор.
