Федеральным законом от 02.12.2019 № 393-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» в Трудовой кодекс Российской Федерации введена статья 360.1. действующая с 13.12.2019 и регламентирующая порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.
Согласно положениям указанной статьи в случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (далее – решение о принудительном исполнении).
Таким образом, если гражданин обращается в Государственную инспекцию труда по вопросу, связанному с выплатой ему заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, и находящему свое подтверждение, то государственным инспектором труда работодателю предъявляется соответствующее предписание об устранении выявленного нарушения трудового законодательства.
В течение срока, установленного в указанном предписании, работодатель обязан принять меры по устранению выявленных нарушений. В случае их непринятия государственным инспектором труда принимается решение о принудительном исполнении такого предписания.
При этом решение о принудительном исполнении является исполнительным документом и в течение трех рабочих дней после дня его принятия направляется государственным инспектором труда по почте заказным письмом с уведомлением или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, работодателю, который имеет право в течение десяти дней со дня получения обжаловать данное решение в суд.
Рассматриваемая новелла законодательства позволяет гражданам, которым работодателем не осуществляются либо задерживаются выплаты заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, взыскать данные выплаты, минуя судебные органы и обратившись непосредственно в Государственную инспекцию труда, что значительно упрощает и ускоряет данную процедуру.
Поделиться ссылкой:
