Коллективный договор — правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения у ИП и в организации. Его заключают представители работников и работодателей.
В статье 41 Трудового кодекса Российской Федерации есть рекомендуемый перечень вопросов, которые можно урегулировать коллективным договором. Также в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Коллективный договор не может содержать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства.
Уже многие работодатели признали необходимость заключения коллективного договора и оценили эффективность регулирования социально-трудовых вопросов путем его принятия, ведь только в коллективном договоре можно учесть особенности деятельности конкретной организации или индивидуального предпринимателя, использовать их ресурсы и возможности в интересах работников и развития производства.
Администрация города Керчи Республики Крым рекомендует организациям всех видов и форм собственности, а также индивидуальным предпринимателям города учесть все положительные стороны данного документа и активно заключать коллективные договоры.
С Методические рекомендации по заключению коллективного договора можно ознакомиться по ссылке.
С информацией по предоставлению государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров, изменений и дополнений к ним, заключаемых в Республике Крым, можно ознакомиться здесь.
