С 1.01.2025 г. вступил в силу Федеральный закон от 12.12.2023 г. №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», согласно ст. 53 «Обязанность работодателей по информированию государственной службы занятости», работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации на единой цифровой платформе («Работа России») или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным правительством Российской Федерации.
Для подачи информации через портал «Работа России» работодателю необходимо зарегистрировать «личный кабинет» на портале и подтвердить свою учетную запись через госуслуги.
Обязательные отчеты для работодателей перечислены в ст. 53 Закона о занятости от 12.12.2023 г. №565:
- о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;
- о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;
- о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое;
- о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
- о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве);
- о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении (в течение пяти рабочих дней с момента появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, об изменении указанной информации – в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений, в случае закрытия – в течение одного рабочего дня);
- о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным; подают организации с численностью свыше 36 человек);
- об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в Российской Федерации, в случаях, порядке и сроки, установленных Правительством Российской Федерации.
В случае нарушения сроков и правил подачи предусмотрена административная ответственность в виде штрафа.
За подробной информацией можно обратиться в отдел по работе с работодателями в центр занятости населения г. Судак: тел: 3-25-87, – или при личном посещении.
