Установлено, что местный житель фактически осуществлял трудовую деятельность на предприятии около месяца. Однако в нарушение требований ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения с ним при фактическом допуске к работе надлежащим образом не оформлялись, трудовой договор в письменной форме не заключался.
В целях недопущения неформальной занятости законодательством установлена обязанность работодателя в трехдневный срок со дня фактического допуска работника к осуществлению деятельности оформить с ним трудовой договор в письменной форме.
Неоформление трудового договора в письменной форме является фактическим уклонением работодателя от заключения трудового договора и влечет за собой состав административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ.
В связи с выявленными нарушениями прокуратурой в адрес руководителя предприятия внесено представление, а также вынесены постановления о возбуждении 2 дел об административном правонарушении по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, которые направлены для рассмотрения в Инспекцию по труду по Республике Крым.
Старший помощник прокурора
Первомайского района Кемилова Л.И.
