Цель — работа с руководителями, чьи сотрудники за прошлый IV квартал не были обеспечены официальной зарплатой не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (МРОТ), или не имели официального оформления трудовых отношений по результатам мониторинга в марте- апреле этого года.
Обращаем внимание, что работники обязаны быть официально трудоустроены и получать зарплату не менее МРОТ при условии полной занятости. Это гарантия их прав и защита от нарушений трудового законодательства.
Соблюдение закона выгодно самим работодателям: официальное оформление обеспечивает стабильность бизнеса и защищает вас от штрафов и санкций контролирующих органов.
