Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч.1 ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации).
Он может заключаться в организации в целом, а также в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Заключается по результатам коллективных переговоров между работниками и работодателем. Инициировать переговоры может любая из сторон.
Как правило, работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы, но такое мнение ошибочно.
Все локальные акты (по оплате и охране труда, трудовым отношениям) можно объединить в коллективном договоре. Плюсы – при уведомительной регистрации коллективного договора будет проведен бесплатный «аудит» документов; упорядочивание локальной нормативной базы.
Можно установить порядок и условия, не регламентированные Трудовым кодексом Российской Федерации (например, при составлении графика отпусков, предоставления отпуска без сохранения заработной платы, и др.).
Плюсы заключения коллективного договора: позволит избежать конфликтов, так как уменьшится количество спорных ситуаций с работниками, уменьшить напряженность и стабилизировать отношения с трудовым коллективом, позволит исключить дискриминацию одних работников по отношению к другим, субъективный подход к работникам руководителей среднего звена, злоупотребления со стороны работников.
Гарантии, которые зафиксированы в коллективном договоре, мотивируют работников работать лучше, увеличивают производительность труда, улучшают моральный климат в коллективе избавляют от текучести кадров.
Коллективный договор распространяется на всех работников в равной мере.
Успех предприятия, достижение приоритетных целей и задач зависит не только от постоянного развития, но и определяется действиями по отношению к своим работникам.
С учетом своего финансово-экономического положения работодатели могут установить повышенный уровень гарантий для работников (например, установление премий, выплаты материальной помощи при различных ситуациях). Гарантии могут быть, и не связаны с денежными выплатами, например, предоставление свободного времени работникам для сопровождения детей в школу (1 сентября, последний звонок, выпускной), меры морального поощрения работников (чествование ветеранов, грамоты, «доска почета»).
Коллективный договор подлежит обязательной уведомительной регистрации (в течение 7 дней со дня подписания - ст. 50 Трудового кодекса Российской Федерации), государственная услуга предоставляется Министерством труда и социальной защиты Республики Крым на основании административного регламента, документы работодателю необходимо подавать в территориальное отделение Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» по месту нахождения работодателя.
