Большинство работодателей предпочитает набирать сотрудников через испытательный срок. В этом случае у участников трудовых отношений есть время присмотреться друг к другу.
Но можно ли назначить испытательный срок при переводе сотрудника на другую работу внутри организации?
Трудовым кодексом Российской Федерации закреплено, что при заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Новый договор в этом случае не заключается.
