Вторник, 3 июня. «Крым 24».
В России с 2025-го года граждане, получившие знак отличия ГТО и прошедшие в том же году диспансеризацию, имеют право на налоговый вычет по НДФЛ в размере 18 тыс. рублей. Это важная мера поддержки, которая мотивирует людей заботиться о своём здоровье, заявил в беседе с RT член думского комитета по бюджету и налогам Никита Чаплин.
Как отметил парламентарий, введение такого вычета позволит уменьшить налогооблагаемую базу, что напрямую повлияет на сумму подоходного налога.
«В зависимости от уровня дохода экономия составит от 2340 до 3960 рублей в год. Для большинства, чьи доходы не превышают 2,4 млн рублей в год, вычет означает возврат 13% от этой суммы, то есть 2340 рублей», — уточнил Чаплин.
Он также рассказал о правилах получения данной льготы. Так, по словам депутата, её можно получить двумя способами: через работодателя в течение 2025 года или самостоятельно — через налоговую службу при подаче декларации 3-НДФЛ в 2026-м.
«Для оформления вычета потребуются справка о прохождении диспансеризации, документ, подтверждающий получение знака отличия ГТО, а также справка о доходах», — объяснил парламентарий.
Помимо этого, он также обратил внимание на то, что цель данной инициативы состоит в популяризации здорового образа жизни среди населения.
«Государство создаёт дополнительные стимулы для граждан, чтобы они регулярно проходили медицинские обследования и участвовали в программе ГТО. Это не только улучшит качество жизни людей, но и снизит нагрузку на систему здравоохранения в долгосрочной перспективе», — резюмировал Чаплин.
Ранее депутат Чаплин объяснил, как правильно оформить больничный во время отпуска.
По его словам, дни больничного могут потом добавить ко дню отпуска. Однако это не распространяется на отпуск без сохранения заработной платы, по учёбе или по беременности и родам.
Чаплин отметил, что обязательно нужно предупредить работодателя о болезни, чтобы избежать недопониманий или конфликтов. Если же начальство не получится предупредить, то сотрудник имеет право продлить отпуск. Также есть возможность переноса неиспользованных дней на другой период. При этом, работодатель обязан оплатить весь период больничного, если же сам отпуск был оплачиваемый.
