Среда, 4 июня. «Крым 24».
При симптомах профессионального выгорания работники могут оформить больничный лист, если состояние требует медицинского вмешательства. Об этом в беседе с NEWS.ru сообщил глава комитета Госдумы по социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
Как отметил депутат, в такой ситуации выплаты будут производиться за счет средств Фонда социального страхования, а не работодателя.
«Если профессиональное выгорание сопровождается какими-то соответствующими расстройствами и требуется медицинская помощь, направление человека на больничный, то это сейчас урегулировано. Если мы говорим про вмешательство уже медицины при профессиональном выгорании, то это уже тогда страховой случай, когда устанавливается соответствующий диагноз и гражданин направляется на больничный», — уточнил он.
Помимо этого, по словам парламентария, в нашем трудовом законодательстве уже предусмотрена возможность взять оплачиваемый отпуск или отпуск за свой счет при усталости и эмоциональном истощении.
Однако, как подчеркнул Нилов, введение отдельного вида отпуска по выгоранию без четких медицинских критериев даст недобросовестным работникам возможность злоупотреблять этим правом.
«Если это отпуск за счет работодателя и он заработанный, оплачиваемый, то в этом случае при выгорании его можно взять за свой счет. Просто брать и давать возможность, когда человек посчитал, что ему нужно уйти в отпуск, у него профессиональное выгорание, это может быть опасно, потому что сложно установить вот эти вот критерии и понять, что такое профессиональное выгорание, и переложить это все на плечи работодателя. Считаю, что это бесперспективно, — подытожил депутат.
Ранее депутат Бессараб предложила способ борьбы с выгоранием на работе.
По её словам, в случае наступления эмоционального выгорания сотрудник может договориться с работодателем об отпуске за свой счет.В
Она также отметила, что инициативу о семидневном оплачиваемом отпуске при эмоциональном истощении, предложенную директором Института исследования проблем современной политики Антоном Орловым, будет невозможно реализовать.
Как подчеркнула депутат, российское трудовое законодательство уже предусмотрело достаточные периоды для отдыха работников.
