В этом году изменился порядок использования отгулов за работу в выходной день.
Поправки внесли в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с ними работник может использовать отгул за работу в выходной или праздничный день в любое время, но только в течение года со дня такой работы.
Работодатель обязан следить, чтобы работник использовал отгулы в течение года. Если день отдыха так и не был использован, за него можно будет получить денежную компенсацию, но только при увольнении.
