С 1 января 2025 года Роструд запустил общедоступный реестр организаций и предпринимателей, которые нарушают трудовое законодательство. В «чёрный список» попадут работодатели, уклоняющиеся от оформления трудовых договоров или уличённые в незаконной подмене трудовых договоров гражданско-правовыми договорами.
Создание реестра утверждено постановлением правительства РФ от 27.12.2024 № 1927. Основанием для внесения записи в реестр является наличие вступившего в законную силу постановления в соответствии с частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Новый реестр позволит усилить контроль за рынком труда, а компании, попавшие в список, столкнутся с дополнительными проверками, санкциями и ограничениями на участие в госпрограммах.
Реестр фиксирует работодателей, чья деятельность признана незаконной в части трудового законодательства.
Межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости анализируют информацию о работодателях и выявляют потенциальные нарушения, используя данные налоговых органов. Повышенное внимание уделяется:
- работодателям, имеющих факты (признаки) неформальной зантости;
- организациям с подозрительно низким уровнем зарплат в сравнении со среднеотраслевыми показателями;
- работодателям, которые регулярно переводят самозанятым суммы свыше 20 000 рублей в месяц.
Если выявленные факты подтверждаются, Роструд включает работодателя в реестр.
Список недобросовестных работодателей публикуется на сайте Роструда и доступен для просмотра любому заинтересованному лицу. В нем содержится информация:
- название компании или ФИО предпринимателя
- ИНН
- дата внесения в реестр
- основание включения (номер и дата постановления о нарушении)
- количество зафиксированных нарушений за время нахождения в реестре
Данные вносятся в течение трёх рабочих дней с даты вступления постановления в силу.
Работодатель находится в «чёрном списке» в течение одного года с даты вступления в силу постановления. Однако, если постановление аннулируется, например, через суд, компания исключается из списка досрочно.
Компании и ИП, вошедшие в список, могут столкнуться с:
- внеплановыми проверками государственных органов;
- отказом в предоставлении субсидий, грантов и других форм господдержки;
- потерей налоговых льгот;
- запретом на участие в государственных закупках.
Фактически, для многих организаций нахождение в реестре может означать снижение конкурентоспособности и финансовые потери.
Чтобы не попасть в реестр, работодателям стоит обратить внимание на несколько ключевых моментов:
- соблюдение минимальных стандартов оплаты труда. Все сотрудники должны получать официальную зарплату не ниже установленного в регионе МРОТ;
- правильное оформление кадров. Если работник выполняет обязанности на постоянной основе, необходимо заключать трудовой договор, а не оформлять его как подрядчика или самозанятого;
- контроль выплат самозанятым. Регулярные переводы в адрес одного самозанятого свыше 20 000 рублей в месяц могут вызвать подозрения и стать основанием для проверки;
- анализ собственной налоговой отчётности. Если зарплаты сотрудников выглядят слишком низкими по сравнению с рыночными, стоит заранее пересмотреть кадровую политику, чтобы избежать возможных претензий со стороны контролирующих органов.
Если работодателем нарушены права работника, обращайтесь в Инспекцию по труду Республики Крым (Республика Крым, 295034, г.Симферополь, ул.Киевская, 81, электронный адрес: inspection@intrud.rk.gov.ru, телефон «горячей линии»: (3652)547-825, +79789696206) или в суд.
О случаях неоформленных в письменной форме трудовых отношений можно сообщить в департамент городского развития администрации города Керчи Республики Крым по телефону 6-62-21, 6-74-53.
