На совместителей распространяются те же гарантии и компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством и соглашениями для основных работников.
В том числе законодательство не ограничивает продолжительность ежегодного отпуска в зависимости от того, является сотрудник совместителем или трудится по основному месту работы.
