Среда, 9 июля. «Крым 24».
HR-эксперт, действующий директор по персоналу в финтех-компании, тренер и консультант Екатерина Великая предупредила о рисках, связанных с оформлением граждан в качестве самозанятых.
Она подчеркнула, что многие компании предпочитают заключать договоры с самозанятыми вместо традиционных трудовых соглашений, поскольку это позволяет значительно сократить налоговые отчисления. Однако такое положение дел лишает сотрудников важнейших социальных гарантий.
«Чаще всего при трудоустройстве людей кидают на деньги. Дам совет: если вам предлагают какую-то работу, вы всегда должны требовать документы. То есть должен быть какой-то договор. Но есть работодатели, которые уходят от трудовых договоров в пользу самозанятости. Это уже не 13%, а 6% НДФЛ, и там нет никаких страховых взносов. Все платишь сам за себя — им это выгодно. И они хитрят: «Вы открываете самозанятость, мы вас оформим и даже эти 6% НДФЛ за вас заплатим». Надо понимать, что никаких больничных, отпускных или пособий вы не получите, если будете самозанятым. То есть вы сами на себя работаете, и вам ничего не положено», — пояснила Великая изданию NEWS.ru.
