Заключение коллективных договоров является важным механизмом реализации социального партнёрства, способствует установлению стабильных трудовых отношений, обеспечению социальных гарантий работникам и повышению заинтересованности трудового коллектива в эффективной деятельности организации.
Плюсы заключения коллективного договора: позволит избежать конфликтов, так как уменьшится количество спорных ситуаций с работниками, уменьшить напряженность и стабилизировать отношения с трудовым коллективом, позволит исключить дискриминацию одних работников по отношению к другим, субъективный подход к работникам руководителей среднего звена, злоупотребления со стороны работников.
Только совместными действиями можно получить результаты, которые непосредственно повлияют на права работников.
Коллективный договор подлежит обязательной уведомительной регистрации (в течение 7 дней со дня подписания – ст. 50 Трудового кодекса Российской Федерации), государственная услуга предоставляется Министерством труда и социальной защиты Республики Крым на основании административного регламента. Документы работодателю необходимо подавать в территориальное отделение
Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» по месту нахождения работодателя.
