Четверг, 24 июля. «Крым 24».
Эксперты в беседе с RT разъяснили россиянам порядок получения дополнительных выплат за сверхурочную работу.
По словам специалиста Юлии Саниной, под сверхурочной понимается та деятельность, которая выполняется сотрудником по прямому поручению работодателя вне установленных норм рабочего времени. При этом работник привлекается к такой деятельности исключительно по инициативе работодателя. В случае, когда сотрудник самостоятельно решает работать дольше обычного графика, такие часы дополнительной оплаты не предполагают.
Санина подчеркнула, что привлечение сотрудника к сверхурочным обязанностям возможно лишь после получения от него письменного согласия, за исключением работников экстренных служб. Кроме того, работодатель вправе привлечь специалиста без его согласия в случаях предотвращения катастроф, аварий и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций.
Однако существуют категории работников, которых запрещено привлекать к выполнению сверхурочных обязанностей:
- беременные женщины;
- сотрудники младше 18 лет;
- работники, заключившие ученический договор.
Эксперт также напомнила о законодательных ограничениях. По её словам, работодатель не имеет права привлекать сотрудника к сверхурочной работе больше четырех часов в течение двух дней подряд, а общий объем таких работ не должен превышать 120 часов в год.
Оплата за переработку осуществляется в увеличенном размере: первое удвоение – за каждые два часа работы, далее – в двукратном размере. Расчет производится на основе фактической заработной платы сотрудника, а не фиксированного оклада, если иное не установлено внутренними нормативными документами компании.
Кроме того, Санина пояснила, что замена денежной компенсации дополнительным выходным возможна только по взаимному согласию обеих сторон. Работник не сможет воспользоваться этой возможностью без письменного одобрения работодателя.
