2 сентября проведены выездные мониторинговые мероприятия, направленные на выявление нарушений норм трудового законодательства в части легализации занятости населения. В мероприятии приняли участие сотрудники администрации Нижнегорского района и ТО ГКУ «Центр занятости населения» в Нижнегорском районе.
Проведены обследования 9 торговых мест, 2 сельскохозяйственных предприятия. Выявлены 10 нелегальных работников, 6 работодателей приглашены на заседание рабочей группы Межведомственной комиссии Республики Крым по противодействию нелегальной занятости в Нижнегорском районе. По результатам заседания Рабочей группы будут приняты решения о направлении информации в прокуратуру Нижнегорского района для принятия мер реагирования.
Администрация Нижнегорского района обращает внимание
Работодатели, виновные в нарушении трудового законодательства согласно ст.419 Трудового кодекса РФ могут быть привлечены к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.
К административной ответственности работодатель привлекается по ст.5.27 КоАП РФ за следующие трудовые нарушения:
- фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, если при этом с лицом , фактически допущенным к работе, не заключается трудовой договор (ч.3 ст.5.27 КоАП РФ);
- уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора вместо трудового договора (ч.4 ст.5.27 КоАП РФ);
- невыплата или неполная выплата в срок заработной платы, иных трудовых выплат, если это не влечет уголовной ответственности, либо установление заработной платы ниже МРОТ (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ).
При иных нарушениях трудового законодательства работодатель привлекается к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.
По некоторым видам трудовых нарушений работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности:
- нарушение требований охраны труда, если это повлекло причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека (ст.143 УК РФ);
- необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет (ст.145 УК РФ);
- частичная невыплата заработной платы и иных выплат свыше 3-х месяцев, полная невыплата заработной платы свыше 2-х месяцев, выплата заработной платы ниже МРОТ свыше 2-х месяцев, совершенные в корыстных и личных целях (ст.145.1 УК РФ).
Также предусмотрена ответственность за незаконное предпринимательство. Основная ответственность за незаконное предпринимательство предусмотрена ст. 171 Уголовного кодекса Российской Федерации.
