Пятница, 3 октября. «Крым 24».
Юрист Алла Георгиева рассказала, в каких случаях работодателя вправе применить дисциплинарную ответственность к сотруднику за частые перерывы на курение в течение рабочего дня.
По словам эксперта, штрафовать сотрудников за перекуры руководство не имеет права. Однако оно может наложить дисциплинарное взыскание — от предупреждения до выговора или лишения премии, особенно если подобные нарушения уже имели место ранее.
«Штрафовать сотрудники не могут, однако они имеют полное право объявить замечание или выговор, а также лишить премии, если такая мера предусмотрена внутренними документами», сообщила юрист «Татар-информу».
Георгиева подчеркнула, что любое удержание денежных средств из заработной платы является нарушением условий трудового договора и может стать основанием для обращения сотрудника в суд.
Кроме того, эксперт напомнила, что работодатель не вправе требовать отработки времени, проведенного сотрудником на перекуре. Однако он имеет право регламентировать порядок курения в организации, устанавливая запреты или ограничения по времени и месту курения. В случае несоблюдения таких правил сотрудник рискует регулярно подвергаться дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения.
