Суббота, 25 октября. «Крым 24».
Адвокат Дмитрий Аграновский сообщил, что работник может лишиться должности за игнорирование требований к внешнему виду лишь в одном случае — если эти правила чётко зафиксированы в трудовом договоре и сотрудник неоднократно их нарушает.
По словам специалиста, прямое увольнение или штраф за несоблюдение корпоративного стиля одежды невозможны, но компания вправе устанавливать определённые требования к внешнему виду сотрудников. В случае нарушения этих правил работнику сначала сделают предупреждение или вынесут выговор. Только после повторных нарушений работодатель сможет применить статью Трудового кодекса РФ об увольнении за систематические проступки.
Аграновский в беседе с изданием «Татар-информ» подчеркнул важность внимательного изучения условий договора до подписания, чтобы заранее знать о возможных требованиях работодателя к внешнему виду.
«Если вы подписали трудовой договор, где указаны такие условия, то лучше следовать им», — сказал он.
Таким образом, соблюдение корпоративных стандартов внешнего вида становится обязательным для тех работников, кто подписал соглашение с работодателем, включающее соответствующие пункты.
Картинка сгенерирована ИИ
