Четверг, 30 октября. «Крым 24».
Юрист Михаил Салкин предупредил россиян о возможных последствиях беспорядка на рабочем месте. По его словам, несмотря на то, что Трудовой кодекс Российской Федерации и не предусматривает штрафных санкций за несоблюдение порядка, существуют другие виды дисциплинарной ответственности.
«Карательных штрафов за бардак на столе в Трудовом кодексе нет. Возможны только дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, в тяжелых случаях — увольнение по установленным основаниям», — отметил Салкин.
По его словам, такие меры могут применяться, если требования к поддержанию порядка зафиксированы в правилах внутреннего трудового распорядка или других локальных нормативных актах компании. Кроме того, юрист уточнил, что снижение размера премии допускается исключительно в период действия дисциплинарного взыскания, причем таким образом, чтобы месячный заработок сотрудника уменьшался максимум на 20%.
Салкин в интервью изданию NEWS.ru также обратил внимание на то, что полностью лишить работника премии возможно лишь тогда, когда премия составляет менее 20% от общей суммы ежемесячного заработка. При этом все основания и процедуры применения подобных мер должны быть подробно прописаны в положении о премировании либо непосредственно в трудовом контракте.
Картинка сгенерирована ИИ
