Четверг, 30 октября. «Крым 24».
Эксперт Зулия Лоикова поделилась рекомендациями о том, как корректно отказаться от выполнения рабочих задач во время отпуска, соблюдая баланс между уважением к руководству и защитой собственных прав.
Она напомнила, что привлечение сотрудника к труду в период отпуска допустимо лишь с его письменного согласия, за исключением чрезвычайных ситуаций, таких как предотвращение катастроф. Обычные срочные задания, например, подготовка отчета, не могут служить основанием для привлечения работника к труду вне графика.
Лоикова в интервью изданию Подмосковье сегодня подчеркнула, что работа в отпуске обязательно должна сопровождаться компенсацией – повышенной оплатой или предоставлением дополнительного времени отдыха. Она рекомендовала сотрудникам заранее обсудить условия выполнения такой работы с руководством и оформить их письменно.
В случае отказа от работы в отпуске эксперт советует ссылаться на нормы Трудового кодекса РФ, подчеркивая свое право на полноценный отдых. Если же руководство продолжает оказывать давление, рекомендуется зафиксировать переписку и обращения, а в крайнем случае обратиться в Роструд или профсоюз.
Таким образом, сотрудники должны помнить, что выполнение рабочих заданий во время отпуска является исключительно добровольным и должно быть соответствующим образом компенсировано.
Картинка сгенерирована ИИ
