Существует стереотип, что смена работы чаще, чем раз в 2-3 года, портит резюме. Однако современный рынок труда диктует новые правила. Вместо жёстких рамок стал актуален гибкий и осмысленный подход к построению карьеры, сообщила РИАМО карьерный эксперт Мария Васильева.
«Сама концепция "??правильного"?? времени работы является глубоко индивидуальной и зависит от целого ряда переменных. Сегодня рекрутеры смотрят не на цифры в трудовой, а на содержание и динамику вашего карьерного пути. Для них ключевым становится вопрос о реальных достижениях и приобретённых компетенциях на каждой позиции. Такой подход позволяет оценить именно профессиональную ценность кандидата и результаты его работы, а не формальные показатели», — сказала Васильева.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Глава Крыма призвал всех должностных лиц усилить работу с обращениями граждан
По ее словам, в быстроразвивающихся сферах, таких как IT или маркетинг, частая смена проектов может быть даже необходима для поддержания профессиональной востребованности. При этом в консервативных отраслях, например, в госуправлении, юриспруденции и промышленности, ценится глубокая экспертиза и стабильность.
Читайте новости Крыма первыми в нашем Telegram-канале и даже когда не работает мобильный интернет в национальном мессенджере MAX.
