Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников (ч.1 ст.38 Федерального закона от 12.12.2023 №565-ФЗ).
Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов утверждены постановлением Правительства России от 30.05.2024 года №709 (далее – Правила). Согласно пп.«а» п.3 Правил квота считалась выполненной работодателем, если инвалид принят по трудовому договору на рабочее место у работодателя. При приеме на работу одного инвалида I группы квоту считали исполненной на двух рабочих местах.
С 20 ноября 2025 года эти правила изменились. Так, Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.11.2025 года №1765 установлены льготы для работодателей, которые трудоустраивают в счет квоты инвалидов – ветеранов боевых действий.
По новым правилам трудоустройство инвалида засчитывается как два рабочих места для выполнения квоты, если к работодателю принят на работу:
- один инвалид I группы;
- один инвалид из числа ветеранов боевых действий, указанных в подпунктах 1, 1.1, 2.2 - 2.5 пункта 1 статьи 3 Федерального закона «О ветеранах» и принимавших участие в специальной военной операции.
Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории
