Воскресенье, 7 декабря. «Крым 24».
Предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. Об этом в эфире телеканала «Крым 24» сообщил начальник Инспекции по труду Республики Крым и главный государственный инспектор труда в Крыму Игорь Зворский.
По словам эксперта, работодатель вправе как согласиться, так и отказать сотруднику в такой форме увольнения.
«Если работник подал заявление, и работодатель согласен, тогда человеку предоставляется отпуск, после которого он может быть уволен без обязательной отработки», — уточнил он.
Однако, если руководство компании не согласно с подобными условиями, сотрудник обязан написать соответствующее заявление и пройти обязательный период отработки перед окончательным расторжением трудового договора.
Картинка сгенерирована ИИ
