Среда, 10 декабря. «Крым 24».
Работодатели имеют законные основания для увольнения сотрудников в ряде случаев нарущения трудового распорядка. Об этом в эфире телеканала «Крым 24» сообщил начальник Инспекции по труду Республики Крым — главный государственный инспектор труда в Крыму Игорь Зворский.
По его словам, причинами могут быть несоблюдение внутреннего распорядка, совершение хищений, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а также сокращение штата. Особое внимание было уделено тому, что разглашение коммерческой или государственной тайны также может служить основанием для увольнения.
«Необходимо всё актировать, документарно подтверждать, иногда требуется проведение служебного расследования комиссией», — сказал Зворский.
Также он подчеркнул важность правильного оформления документов, поскольку в случае несогласия сотрудника с увольнением, последний может обратиться в суд и получить компенсацию за вынужденный простой.
Зворский уточнил, что такие ситуации требуют строгого соблюдения процедуры и тщательной подготовки доказательств со стороны работодателя.
