Среда, 17 декабря. «Крым 24».
HR-специалист Зулия Лоикова объяснила, какие действия работников могут привести к дисциплинарным взысканиям и даже увольнению.
Она подчеркнула, что Трудовой кодекс РФ формально не предусматривает увольнение за шутку или пранк, однако нарушение корпоративного этикета и дресс-кода вполне способно стать причиной наказания.
«Дресс-код в каждой организации свой, и требования к внешнему виду закреплены во внутренних документах, с которыми знакомится сотрудник. Если работник появляется на работе в неподобающей одежде, это может повлечь дисциплинарную ответственность, а повторное нарушение — увольнение», — уточнила специалист.
Особое внимание Лоикова обратила на недопустимость шуток, способных вызвать стресс среди коллег или нанести ущерб компании.
«Например, шутливая информация о внеплановой налоговой проверке способна создать панику и привести к реальным потерям ресурсов компании. Руководители теряют доверие к таким сотрудникам, ведь возникает вопрос: что еще этот человек способен сделать», — добавила она в беседе с изданием Подмосковье сегодня.
Эксперт также предостерегла от шуток на темы, касающиеся личных качеств коллег, профессиональных компетенций, возраста, пола, внешности и семейного положения. Такие действия создают токсичную рабочую среду и нарушают нормы деловой этики.
По словам Лоиковой, лучше всего избегать подобных ситуаций и помнить, что рабочее пространство — не место для рискованных шуток и розыгрышей. Лучше оставить их для личной переписки.
Картинка сгенерирована ИИ
