По действующему трудовому законодательству сотрудник, который отработал месячную норму времени и выполнил свои трудовые обязанности, не может получить зарплату меньше минимального размера оплаты труда – МРОТ (ст. 133 ТК РФ). С 1 января 2026 года МРОТ составляет 27 093 руб.
На основании статьи 5.27 КоАП РФ работодатели, которые не выполняют требования трудового законодательства в части размера зарплаты работников, могут быть привлечены к административной ответственности.
Предусматривается штраф:
- на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей;
- на индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000 рублей;
- на организацию от 30 000 до 50 000 рублей.
При повторном правонарушении в течение года штраф составит:
- на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
- на индивидуальных предпринимателей от 10 000 до 20 000 рублей;
- на организацию от 50 000 до 70 000 рублей.
Для предпринимателей и руководителей предусмотрена также уголовная ответственность в случае, если (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):
- зарплата ниже МРОТ выплачивалась более 2 месяцев;
- это совершалось из корыстной или иной личной заинтересованности.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа (ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ):
- на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
- на индивидуальных предпринимателей от 5 000 до 10 000 рублей;
- на юридических лиц от 50 000 до 100 000 рублей.
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа (ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ):
- на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
- на индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000 рублей;
- на юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей.
В соответствии с нормами статьи 129 ТК РФ в состав заработной платы (оплаты труда) входит:
- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера).
- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты).
Если работодателем нарушены права работника, обращайтесь в Инспекцию по труду Республики Крым (Республика Крым, 295034, г.Симферополь, ул.Киевская, 81, электронный адрес: inspection@intrud.rk.gov.ru, телефон «горячей линии»: (3652)547-825, +79789696206) или в суд.
О случаях неоформленных в письменной форме трудовых отношений можно сообщить в департамент городского развития администрации города Керчи Республики Крым по телефону 6-62-21, 6-74-53.
