Суббота, 31 января. «Крым 24».
Российским сотрудникам действительно разрешено брать краткосрочные отпуска продолжительностью всего в один день, однако есть важные нюансы, касающиеся порядка их предоставления и учёта. Об этом в беседе с RT сообщил эксперт Павел Тихонов.
«Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях и в общем случае составляет 28 дней в год, при этом он может делиться на части по соглашению сторон: работник вправе просить отпуск «по дням», а работодатель — согласовать такой формат, при условии что хотя бы один отпуск будет не меньше 14 календарных дней»,В —В объяснил он.
Тихонов уточнил, что ключевое значение имеет соблюдение графика отпусков, обязательного для обеих сторон организации. Если однодневного отпуска нет в графике, его оформление возможно через согласование изменений (например, перенос или дробление), инициированных заявлением сотрудника и одобренных работодателем.
Эксперт также обратил внимание на важный аспект: ежегодный оплачиваемый отпуск рассчитывается исключительно в календарных днях, поэтому такие праздники, как 8 марта, не считаются частью отпуска. Например, если сотрудник хочет отдохнуть именно в этот день, ему придётся использовать другой день отпуска до или после праздника.
Кроме того, Тихонов отметил, что в случаях, когда сотрудник нуждается в кратковременном отсутствии на рабочем месте, но не удаётся договориться об оплачиваемом отпуске, выходом может стать предоставление отпуска без сохранения зарплаты. Такой вид отпуска возможен по соглашению сторон либо в определённых законом обстоятельствах, таких как регистрация брака, рождение ребенка или смерть близкого родственника.
