В Кадровом центре «Работа России» Севастополя прошло первое в этом году заседание Клуба работодателей «Горизонты возможностей». Главный результат встречи — сформирована предварительная потребность предприятий туристической и гостиничной сфер в кадрах на предстоящий курортный сезон и определены конкретные механизмы ее закрытия.
За круглым столом собрались представители органов власти, управления туризма, туристических компаний, винодельческих предприятий и Севастопольского торгово-экономического техникума. В центре внимания — кадровая ситуация перед стартом курортного сезона. Традиционно в этот период возрастает спрос на экскурсоводов, горничных, администраторов, поваров и специалистов по приему и размещению.
«В преддверии курортного сезона потребность в сотрудниках значительно увеличивается. Задача кадрового центра — совместно с работодателями определить оптимальные пути закрытия сезонной занятости: через обучение, переобучение и подбор кандидатов», — отметил заместитель директора департамента труда и социальной защиты населения Дмитрий Шамрей.
Работодатели обозначили не только количество необходимых специалистов, но и требования к их квалификации. В ответ служба занятости предложила инструменты точечной подготовки кадров. Речь идет о целевом обучении, переобучении под конкретные запросы предприятий, организации стажировок и практик для студентов, а также более активной работе через портал «Работа России».
«Наша цель — укомплектовать кадровую потребность предприятий туристической сферы к летнему сезону. Мы сопровождаем работодателя на всех этапах: от размещения вакансий и отбора кандидатов до организации обучения под конкретный запрос бизнеса. Сегодня на портале «Работа России» для севастопольцев доступно более 30 направлений подготовки по нацпроекту «Кадры» — от экскурсоводов до поваров и горничных. Список программ будет дополняться», — подчеркнула директор Кадрового центра «Работа России» Севастополя Ирина Стратий.
Отдельное внимание уделили координации с профильными ведомствами и образовательными организациями, чтобы подготовка специалистов шла синхронно с реальными потребностями отрасли.
«К летнему сезону важно обеспечить полную укомплектованность гостиниц, туристических компаний и музеев. Уже сформирована потребность предприятий в специалистах. Совместная работа кадрового центра, управления туризма и бизнеса позволит обеспечить отрасль подготовленными кадрами», — отметила начальник отдела развития туристских ресурсов управления туризма Юлия Качан.
Напомним, создание Клуба работодателей «Горизонты возможностей» при Кадровом центре Севастополя стало одним из направлений системной работы с бизнесом в рамках нацпроекта «Кадры». Площадка будет работать на постоянной основе, обеспечивая регулярный диалог между работодателями, образовательными организациями и службой занятости для оперативного решения кадровых задач города.
Отметим, с начала года в Кадровый центр «Работа России» Севастополя обратились более 240 организаций, им оказано порядка 800 мер государственной поддержки. Всего в базе службы занятости на сегодняшний день свыше 4,2 тысячи работодателей и более 4 тысяч актуальных вакансий с уровнем заработной платы до 250 тысяч рублей.
