Проблема невыплаты заработной платы, несоблюдения сроков выплат в настоящее время стоит достаточно остро. В законодательстве Российской Федерации предусмотрен комплекс статей и норм, призванных защитить права работников. Вместе с тем, работники, попавшие в ситуацию, при которой они не могут своевременно получить заработанные деньги, часто не знают, куда им обращаться, как правильно оформить такое обращение, если работодатель пренебрегает своими обязанностями по трудовому договору.
Взыскать задолженность по зарплате можно разными способами: обращением с заявлением к работодателю, обращением в инспекцию по труду, комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру. Если это не дает эффекта, следует обратиться в суд, соблюдая сроки исковой давности.
Частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Срок исковой давности - это период, в течение которого можно подать иск или заявление в суд для защиты своих прав. Срок начинает течь с момента, когда гражданин узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Если срок исковой давности по невыплаченной заработной плате пропущен, и от ответчика поступило соответствующее заявление, в иске ему могут отказать. Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ также устанавливает, что при пропуске по уважительным причинам срока обращения в суд по невыплате или неполной выплате заработной платы он может быть восстановлен судом. Но для этого потребуется доказать наличие уважительных причин.
В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
Обращаем внимание: о фактах невыплаты заработной платы в установленные сроки граждане могут сообщить по телефону «горячей линии» департамента труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории (пр.Ленина, 32) +79789937159. Время работы «горячей линии»: будние дни с 09.00 до 16.00, перерыв с 13.00 до 14.00.
Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории
