В России охрана труда остаётся одним из приоритетных направлений государственного надзора. Несмотря на положительную динамику - по данным Роструда, в 2025 году число тяжёлых несчастных случаев на производстве сократилось на 11 % по сравнению с предыдущим периодом, - ежегодно тысячи работников получают травмы, а десятки погибают из-за нарушений требований безопасности. Прокуратура регулярно выявляет грубые нарушения со стороны работодателей и напоминает: обеспечение безопасных условий труда - это не рекомендация, а прямая и неукоснительная обязанность, закреплённая законом.
Основной нормативный акт, регулирующий эту сферу, - Трудовой кодекс Российской Федерации. Согласно статье 214 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда полностью возлагаются на работодателя. Он обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут причинить вред здоровью работников.
Что конкретно должен делать работодатель? Перечень обязанностей обширен и обязателен для всех организаций.
Во-первых, безопасность на каждом рабочем месте. Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, инструментов, сырья и материалов, а также привести каждое рабочее место в соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Во-вторых, специальная оценка условий труда (СОУТ). Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работодатель обязан проводить СОУТ на всех рабочих местах не реже одного раза в пять лет, а в ряде случаев - внепланово. Результаты оценки определяют классы условий труда, положенные компенсации и меры защиты.
В-третьих, средства защиты и медицинское обеспечение. За счёт собственных средств работодатель приобретает и выдаёт сертифицированные средства индивидуальной и коллективной защиты (СИЗ), специальную одежду и обувь. Он также организует обязательные предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования и не допускает к работе сотрудников с медицинскими противопоказаниями.
В-четвёртых, обучение и инструктажи. Каждый работник должен пройти вводный инструктаж, обучение безопасным методам работы, стажировку на рабочем месте и проверку знаний. Недопустимо допускать к работе лиц, не прошедших обучение. Работодатель обязан информировать сотрудников об условиях труда, рисках повреждения здоровья, полагающихся гарантиях и компенсациях.
Дополнительно статья 214 ТК РФ обязывает: проводить расследование и учёт несчастных случаев; принимать меры по предотвращению аварий и оказанию первой помощи пострадавшим; обеспечивать санитарно-бытовое обслуживание; беспрепятственно допускать контролирующие органы для проверок; разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты по охране труда (правила, инструкции) с учётом мнения профсоюза.
Эти требования конкретизируются в отраслевых Правилах по охране труда, утверждаемых приказами Минтруда России, а также в национальных стандартах безопасности труда. Все они носят обязательный характер.
Нарушение этих обязанностей влечёт серьёзную ответственность. За формальное несоблюдение - административный штраф по ст. 5.27.1 КоАП РФ (для должностных лиц - до 40 тысяч рублей, для юрлиц - до 200 тысяч рублей). При повторных нарушениях или тяжких последствиях (травмы, гибель людей) возможно уголовное преследование по ст. 143 УК РФ (нарушение требований охраны труда).
Если вам стали известны факты несоблюдения работодателем требований закона по обеспечению безопасных условий труда, вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию по труду Республики Крым органы прокуратуры с целью восстановления нарушенных прав.
