Для борьбы с дефицитом кадров нужно создавать "живую базу" кандидатов.
Таким мнением в эфире радио "Спутник в Крыму" поделилась руководитель агентства по подбору персонала Анастасия Гонтарь.
"Кроме того, необходимо держать руку на пульсе и соответствовать средним представлениям кандидатов о своем рабочем месте. К сожалению, многие не понимают, что это важно".
Также работодатели должны активно сотрудничать с профильными колледжами.
Подробнее – в видео.
Полная запись беседы на RUTUBE и в ВК.
Подписаться на РИА Новости Крым вTelegram, МАКС и ВК / "Спутник в Крыму" в МАКС и ВК
