Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в Российской Федерации является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право своевременно и в полном объеме получать зарплату в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь работодатель в силу статьи 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
При администрации города Евпатории осуществляет деятельность рабочая группа Межведомственной комиссии Республики Крым по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате (далее - рабочая группа). В состав рабочей группы входят представители администрации города Евпатории, налоговой инспекции, городского отдела статистики, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым, отделения судебных приставов по г.Евпатории, председатель Координационного совета организаций профсоюзов в г.Евпатория Союза организаций профсоюзов «Федерация независимых профсоюзов Крыма», председатель Евпаторийского союза работодателей.
Рабочая группа в пределах возложенных на нее задач осуществляет:
- выявление причин образования просроченной задолженности по заработной плате;
- проведение анализа реализации мер, направленных на противодействие формированию просроченной задолженности по заработной плате и на погашение просроченной задолженности по заработной плате перед работниками;
- заслушивание работодателей и (или) учредителей организаций, допустивших возникновение просроченной задолженности по заработной плате;
- направление в органы государственного контроля (надзора), муниципального контроля информации для принятия мер реагирования в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
- проведение сверки поступивших сведений по каждой организации, в отношении которой имеется информация о возможной просроченной задолженности по заработной плате и др.
В рамках работы рабочей группы постоянно проводится мониторинг обеспечения своевременности выплаты заработной платы с целью недопущения формирования просроченной задолженности по заработной плате в организациях города, а также широкая информационно-разъяснительная работа в средствах массовой информации по данному вопросу.
В январе-апреле текущего года проведено 2 заседания рабочей группы, на которых рассмотрены вопросы о результатах мониторинга выплаты заработной платы субъектами хозяйственной деятельности городского округа, об информационном взаимодействии с контрольно-надзорными органами, государственными внебюджетными фондами, социальными партнерами, организациями и гражданами в целях выявления фактов формирования просроченной задолженности по заработной плате, подведены итоги работы рабочей группы за 1 квартал 2026 года и др.
В этой связи напоминаем работодателям муниципального образования городской округ Евпатория, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Невыплата заработной платы в надлежащие сроки не допускается и является нарушением трудовых прав работника! Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Обращаем внимание граждан города! В департаменте труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории Республики Крым (пр.Ленина, 32) работает телефон «горячей линии» +79789937159, по которому можно сообщить о фактах невыплаты заработной платы в надлежащие сроки. Время работы «горячей линии»: будние дни с 09.00 до 16.00, перерыв с 13.00 до 14.00.
Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории
