Когда работодатель принимает нового члена команды, он может установить время,чтобы проверить профессиональные навыки сотрудника, насколько тот хорошо адаптируется к задачам и условиям работы. Такой период называется испытательным сроком.
Важно помнить, что в это время на нового работника распространяются те же положения Трудового кодекса России и иных нормативных актов, что и на остальных. Работодатель может сократить длительность испытания, но не имеет права даже с согласия сотрудника устанавливать срок дольше, чем прописано в ТК.
Есть и другие условия прохождения испытательного срока. Какие — рассказываем в наших карточках.
