Соблюдение сроков выплаты отпускных — это обязанность работодателя, которая способствует поддержанию доверительных отношений между работником и работодателем.
Работодатель обязан уведомить работника о желаемом отпуске как минимум за две недели до его начала. Это дает возможность работодателю подготовиться к выплате отпускных и организовать рабочий процесс в отсутствие сотрудника, а работнику - подготовиться к отпуску и организовать свои дела.
Согласно статье 136 ТК РФ, отпускные должны быть выплачены работнику не позднее чем за три дня до начала его отпуска. Это правило позволяет работнику заранее получить средства для планирования своего отдыха и покрытия возможных расходов.
При совпадении дня выплаты отпускных с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня. Также ТК РФ не запрещает производить выплату отпускных в более ранний срок.
Если работодатель не выполнил свои обязательства по уведомлению работника о начале отпуска или его оплате, работник может законно требовать переноса отпуска на другой срок. Для этого работнику необходимо подать письменное заявление работодателю на перенос отпуска. Работодатель обязан рассмотреть заявление и перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ).
Кроме того, работник вправе требовать денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных (ст. 236 ТК РФ).
При увольнении работник должен получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Работники должны знать свои права и следить за выполнением условий, установленных трудовым законодательством.
Если возникают какие-либо проблемы с предоставлением отпуска и выплатой отпускных, рекомендуется обратиться в Инспекцию по труду Республики Крым (Республика Крым, 295034, г. Симферополь, ул. Киевская, 81, электронный адрес: inspection@intrud.rk.gov.ru, телефон «горячей линии»: +7978 969-62-06) или в суд.
