С точки зрения Трудового кодекса уволить человека можно только по основаниям, прямо предусмотренным законом, и разогрев рыбы в микроволновке в этом перечне не значится. Об этом РИАМО сообщил юрист Алексей Косточкин.
Однако, по его словам, работодатель может установить внутренние правила, запрещающие приготовление или разогрев пищи с резким запахом. Если работник подписал такие правила при трудоустройстве, их нарушение — это дисциплинарный проступок. За первое нарушение — замечание, за второе — выговор, за систематические — увольнение. Но важно соблюсти процедуру: зафиксировать проступок, взять объяснительную и выдержать сроки. Малейшее нарушение — и суд восстановит работника.
«На практике увольнение именно за рыбу — история редкая и юридически уязвимая. Большинство таких решений работодателей успешно оспариваются в суде. Поэтому, если вам вынесли выговор за треску, не молчите и обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Закон на вашей стороне», — добавил Алексей Косточкин.
