Среда, 29 июля. «Крым 24».
Известный юрист Юрий Капштык выразил мнение о том, что увольнение работника за передачу закрытой корпоративной информации в искусственный интеллект и отправку ее на личный почтовый ящик может считаться неправомерным.
По мнению специалиста, ключевым фактором при рассмотрении таких случаев является наличие четко сформулированного запрета в официальных документах компании. Кроме того, необходимо доказать факт нанесения ущерба вследствие утечки конфиденциальных сведений, подчеркнул собеседник RT.
Работодатель должен ясно указать в трудовом соглашении или других нормативных актах компании на недопустимость использования сторонних сервисов и отправки служебной корреспонденции на личные адреса, добавил он.
Юрист также отметил, что сам факт загрузки данных в нейросетевой бот и передача их на личный адрес еще не означает автоматического нарушения закона. Необходимо дополнительно подтвердить, что эти данные были использованы третьими лицами в своих интересах либо привели к конкретному материальному ущербу.
Кроме того, Капштык обратил внимание на проблему удаленной работы сотрудников, которая зачастую подразумевает выполнение дополнительных обязанностей дома, что юридически квалифицируется как сверхурочная работа.
Картинка сгенерирована ИИ
