Среда, 29 июля. «Крым 24». Юрист Илья Русяев сообщил, что длительное пребывание в неисправном лифте дает человеку право требовать компенсацию от управляющей компании.
Однако, по мнению эксперта, реакция работодателей на опоздание сотрудника из-за подобных ситуаций может быть разной. Он подчеркнул, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает конкретный список уважительных причин отсутствия на работе, поэтому каждое дело рассматривается индивидуально. Важнейшее условие для освобождения от наказания – отсутствие вины работника, которая формально отсутствует в случае с застрявшим в лифте человеком, отметил собеседник RT.
Тем не менее, если сотрудник отсутствует на рабочем месте более четырех часов подряд без подтверждающих документов, это считается прогулом и может стать основанием для увольнения. Юрист отметил, что наличие документа, подтверждающего причину отсутствия, играет ключевую роль. При отсутствии автоматического учета обстоятельств со стороны работодателя сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для оспаривания неправомерного взыскания.
Русяев также рекомендовал немедленно связаться с диспетчером по номеру, указанному внутри кабины лифта, и потребовать зафиксировать время звонка. После освобождения необходимо получить акт о неисправности от обслуживающей организации и предоставить письменное объяснение руководству вместе с этим документом в течение двух рабочих дней.
Эксперт уточнил, что ответственность за содержание лифта в надлежащем состоянии лежит на управляющей компании. Если поломка вызвана плохим обслуживанием, пострадавшие имеют право на возмещение материального ущерба и компенсацию морального вреда путем направления письменной претензии в адрес управляющей компании.
