Понедельник, 3 августа. «Крым 24».
Помощь родителей в составлении резюме, тренировочное собеседование и моральная поддержка повышают шансы ребёнка на трудоустройство, но важно не переходить границ и не делать всё за него. Об этом «Абзац» рассказала HR-специалист Зулия Лоикова.
По ее словам, участие родителей должно оставаться «закулисным»: поддерживать, но не управлять. Можно помочь структурировать информацию в резюме, подсказать, как лучше описать навыки, провести репетицию собеседования, обсудить возможные вопросы. Однако писать резюме полностью за ребёнка, выполнять за него тестовые задания или сопровождать на собеседование — категорически не рекомендуется.
«Важна моральная поддержка – простое «Я в тебя верю, ты молодец, у тебя все получится». Такая обстановка дома дает возможность почувствовать себя увереннее на самом интервью и пройти все этапы легко», — подчеркнула Лоикова.
Чрезмерная вовлечённость не только портит впечатление о кандидате, но и лишает его важного личного опыта. Работодатели ждут зрелости и самостоятельности, поэтому гиперопека становится красным флагом при найме.
Накануне в СМИ появилась информация о новом тренде среди зумеров: родители сами звонят в компании, уточняют условия и водят детей на собеседования. Эксперты напоминают: поддержка важна, но самостоятельность — ключевой навык на рынке труда.
Картинка сгенерирована ИИ
