В Правительстве Республики Крым под председательством заместителя Председателя Совета министров РК - министра труда и социальной защиты РК Елены Романовской состоялось совместное заседание межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости и по вопросу погашения задолженности по выплате заработной платы.
С начала года рабочие группы, действующие в каждом муниципалитете, провели 503 информационных выезда, 156 заседаний, в том числе, с участием глав муниципальных образований. Заслушано 1842 работодателя, у которых выявлено 10 445 рисков нелегальной занятости: 7767 из них связаны с неоформлением трудовых договоров, 1314 - с заработной платой ниже МРОТ, 68 – с подменой трудовых отношений.
Преимущественно риски выявлялись в сфере торговли - 2308, сельского хозяйства - 1906, оказания услуг - 1367, общественного питания - 816, строительства - 300.
В результате принятых в отношении недобросовестных работодателей мер заключены трудовые договоры с 8649 гражданами, 1577 крымчанам повышена заработная плата.
В отношении работодателей, не выполнивших рекомендации рабочих групп, в органы прокуратуры направлено 253 сообщения, в Инспекцию по труду – 10.
В ходе заседания также рассматривались вопросы по противодействию формирования просроченной задолженности по заработной плате.
Отмечено, что с начала года погашена задолженность перед 78 работниками на 8 крымских предприятиях в общей сумме 21,6 млн. рублей.
Елена Романовская отметила, что на сегодня в Республике Крым вся задолженность по заработной плате приходится на предприятия негосударственной формы собственности. Наибольший удельный вес в структуре задолженности занимают предприятия транспортной отрасли - 35,7 %, доля предприятий сферы строительства - 18,5 %. Долг образован, в том числе, приостановкой работы из-за перебоев в электроснабжении и водоснабжении, логистикой доставки материалов.
Как подчеркнула Елена Романовская, сейчас особенно важно выстроить систему коммуникации с предприятиями, имеющими риски высвобождения, простоя, установления режима неполного рабочего времени, с целью мониторинга вероятности возникновения задолженности по зарплате перед работниками.
