Четверг, 20 августа. «Крым 24».
Юрист и преподаватель Финансового университета при правительстве Наталья Кубасова прокомментировала случай увольнения сотрудницы петербургского магазина, которая пропустила смену из-за кончины дедушки.
По словам специалиста, такое увольнение является незаконным и представляет собой высокий риск для работодателя. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, смерть близкого родственника является основанием для предоставления отпуска без оплаты сроком до пяти дней. Сотрудник имеет право получить такой отпуск при условии подачи соответствующего заявления работодателю, объяснила собеседница 360.
Кроме того, отсутствие на рабочем месте не считается прогулом, если оно вызвано серьезными обстоятельствами, такими как смерть члена семьи или необходимость организовать похороны.
Кубасова также подчеркнула, что требование работодателя о предварительном уведомлении об отсутствии на работе является неправомерным, поскольку смерть родственника невозможно запланировать заранее.
В случае оформления увольнения по причине прогула законодательство обязывает работодателя сначала запросить объяснения от работника и предоставить ему два рабочих дня на подготовку ответа перед принятием окончательного решения.
Увольнение «на эмоциях» или фразой «больше не приходите» законом не предусмотрено, отметила Кубасова.
Картинка сгенерирована ИИ
