СИМФЕРОПОЛЬ, 22 авг – РИА Новости Крым. Закон "о сиесте" в России из-за аномальной жары не принимается по ряду причин, одна из которых – существующие и достаточные для регулирования охраны труда законы и подзаконные акты, которые просто нужно выполнять. Такое мнение в эфире радио "Спутник в Крыму" высказал адвокат Олег Целевич.
Ранее в августе в Общественной палате России предложили сократить рабочий день при аномальной жаре – температуре выше 30 градусов, если работодатель не может обеспечить комфортные условия труда.
По словам Цилевича, с подобной инициативой выходят уже не в первый раз, но поддержки она не получает, и не случайно.
"Несколько попыток было, и не проходит этот закон... Надо знать, что предусмотрены у нас СанПиНами (Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы – ред.) условия труда. Они очень четко прописаны и очень жестко регулируются", – сказал он.
В частности, согласно санитарным нормам, создание комфортных условий для работы – это обязанность работодателя, и за нарушение охраны труда в этой части штрафы достаточно большие, добавил он.
"То есть работодатель за свой счет обязан предоставить достаточно комфортные условия: прописан температурный режим, предусмотрен так называемый питьевой режим... Эти вещи, возможно, где-то не соблюдаются. И работники... в случае, если они считают, что действительно им тяжело и идет какой-то вред здоровью, они вправе жаловаться в Трудовую инспекцию", – сказал адвокат.
Что же касается непосредственно сокращения часов работы из-за жары, то это просто нереально осуществить, считает он.
"Я с трудом представляю, кто будет работать тогда. Ведь в этом законопроекте... хотели предусмотреть работать по 4 часа в день. Но это парализует. Действительно, летом юг России страдает от того, что жарко, и на многих предприятиях очень тяжело работать, но кто будет выполнять эту работу? Мы не Испания с их сиестами", – сказал Цилевич.
А самое главное: люди хотят зарабатывать, к тому же, если они работать перестанут, работодатель просто не сможет им платить, добавил эксперт.
"Мне кажется, здесь больше надо обратить внимание на то, чтобы все условия труда были соблюдены и работодатель больше уделял этому внимания", – подытожил адвокат.
Напомним, в 2024 году шла дискуссия вокруг аналогичной инициативы, тогда, комментируя тему, спикер Совфеда Валентина Матвиенко сказала, что не считает нужным вводить в России сиесту законодательно на федеральном уровне, но отдельные решения могут принимать предприятия или даже регионы на некоторый период по своему усмотрению.
"Я работала в странах, где сиеста официально узаконена, но я бы не хотела такой сиесты. Потому что звонишь в МИД в 8 утра – еще не пришли. Звонишь в два – уже сиеста... В России 9 часовых поясов, и это страна, над которой никогда не заходит солнце. И не все можно единым шаблоном регулировать", – прокомментировал Матвиенко.
