Предоставление работнику дополнительного оплачиваемого выходного дня

1 сентября 2026 года вступил в силу Федеральный закон от 09.04.2026 года №90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Изменениями предусмотрено предоставление работнику, пострадавшему в результате чрезвычайной ситуации, дополнительного оплачиваемого выходного дня с сохранением среднего заработка и (или) отпуска без сохранения заработной платы до 5 календарных дней.

Во исполнение положений указанного Федерального закона издано постановление Правительства Российской Федерации от 28 мая 2026 года №620 «Об утверждении Правил предоставления работникам дополнительного выходного дня с сохранением среднего заработка, отпуска без сохранения заработной платы до 5 календарных дней при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера».

Так, с 1 сентября 2026 года граждане, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации, могут использовать предоставленное им время для решения семейно-бытовых вопросов.

Право на дополнительный выходной имеют сотрудники, для которых выполняются три условия:

Работник фактически проживает в жилом помещении в зоне ЧС.

В результате чрезвычайной ситуации нарушены условия его жизнедеятельности.

В результате ЧС утрачено имущество.

Один лишь факт объявления чрезвычайной ситуации не даёт права на дополнительный выходной. Все три обстоятельства должны быть установлены применительно к конкретному работнику.

Чтобы воспользоваться гарантией, нужно подать работодателю письменное заявление. Если в организации введен электронный кадровый документооборот или сотрудник работает дистанционно, заявление можно подать в электронной форме. Обратиться нужно не позднее пяти рабочих дней со дня установления соответствующих фактов.

Дополнительный оплачиваемый выходной предоставляется в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в течение 20 календарных дней со дня подачи заявления.

Предоставление дополнительного оплачиваемого выходного дня, отпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Норма распространяется на ЧС федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального и муниципального характера.

Кроме того, разработана программа льготного кредитования пострадавших граждан, при реализации которой в случае нарушения условий жизнедеятельности и утраты имущества первой необходимости в результате чрезвычайной ситуации гражданин может получить потребительский кредит с минимально возможной процентной ставкой и правом на оформление по такому кредиту льготного периода («каникул») до 6 месяцев с условием внесения первого платежа в размере процентов за первый месяц.

Такая программа внедрена ПАО «Банк ПСБ» с июля 2026 года, информация о ней размещена на официальном сайте Банка по ссылке https://ib.psbank.ru/store/products/112.

Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории

Источник: Администрация города Евпатории

Важно

Топ

Лента новостей