Неформальная занятость и легализация трудовых отношений
Неформальную занятость можно определить, как любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности, без заключения письменного трудового договора. Бывает полной (основная работа без оформления) и частичной (неоформленная подработка).
При не оформлении трудового договора, работник лишает себя социальной защиты и льгот, предусмотренных трудовым законодательством:
- задержка заработной платы или не выплата;
- лишение больничного при заболевании;
- увольнение без предупреждения в любое время;
- рабочий день такого сотрудника ничем и никем не регламентирован;
- лишение гарантий и компенсаций за работу на вредном или опасном производстве;
- лишение пенсии по старости.
Уклонение работодателя от оформления договора — административное правонарушение (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ), грозит штрафом. Чаще всего неформальная занятость встречается у ИП, в КФХ, в организациях по договорам подряда.
Если работодателем нарушены права работника, обращайтесь в Инспекцию по труду Республики Крым (Республика Крым, 295034, г.Симферополь, ул.Киевская, 81, электронный адрес: inspectionhttps://max.ru/intrud.rk.gov.ru, телефон «горячей линии»: (3652)547-825, +79789696206) или в суд.
О случаях неоформленных в письменной форме трудовых отношений можно сообщить в департамент городского развития администрации города Керчи Республики Крым по телефону 6-62-21, 6-74-53.
# Керчь
