В последние год-полтора работодатели начали отдавать предпочтение сотрудникам в возрасте от 40 лет. Об этом «Крымской газете» рассказала руководитель кадрового агентства, HR-специалист Оксана Волкина.
По ее словам, ранее многие работодатели неохотно нанимали людей старше 40-45 лет.
«Но в последние год-полтора ситуация изменилась, потому что зумеры – это довольно специфическое поколение», – рассказала Волкина.
Как пояснила специалист, эти люди даже на своем первом месте работы не готовы мириться с переработками и дополнительными нагрузками. Что же касается представителей старшего поколения, то они на это соглашаются.
«Для молодых людей нормально в случае какого-то конфликта встать и покинуть рабочее место или уйти на обед и не вернуться. Это называется «тихое увольнение», – пояснила руководитель кадрового агентства.
Специалист добавил, что сотрудники постарше – это работники с хорошим опытом. Среди преимуществ этих людей Волкина также назвала трудоспособность и ответственность.
«Раньше работодатели считали, что люди после 40 лет плохо обучаемы, практика показала: ничего подобного! Поэтому судите сами, кому проще найти работу, – добавила эксперт.
