Крымское информационное агентство обобщило основные преференции, закреплённые в Трудовом кодексе РФ для «трудоголиков» на пенсии.
Если вы устали от напряженного рабочего ритма, то вам положен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Работающий пенсионер по старости имеет право по письменному заявлению взять до 14 календарных дней в году. Но важное уточнение: эта гарантия работает именно для пенсии по старости. Если же человек получает пенсию по другим основаниям (например, за выслугу лет или по инвалидности), право на такой обязательный отпуск не возникает. Эти 14 дней можно взять разом или по частям, но неиспользованные дни на следующий год не переносятся. В любом случае, работодатель не может вам отказать в предоставлении такого отпуска.
Еще одна преференция связана со здоровьем, а именно, с предоставлением двух оплачиваемых днях для диспансеризации. Работодатель обязан освободить вас на два рабочих дня для прохождения диспансеризации один раз в год. При этом за вами сохраняются и место работы, и средний заработок. Даты нужно согласовать с руководством. После использования таких дней желательно предоставить справку из поликлиники.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Владельцам "электричек" в Крыму отменили налоговые льготы
Другая законная льгота - увольнение без двухнедельной отработки. Если вы покидаете работу по собственному желанию именно в связи с выходом на пенсию (и это первое такое увольнение), вы можете не предупреждать работодателя за две недели. Он обязан расторгнуть договор в тот срок, который вы указали в заявлении. Важный нюанс: этим правом можно воспользоваться только один раз.
Также имеются и другие дополнительные гарантии для отдельных категорий. Например, если у работающего пенсионера есть инвалидность, он вправе взять до 60 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты в году. Участники Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий тоже имеют особые права. Если у человека есть право на отпуск по нескольким основаниям, обычно предоставляют отпуск наибольшей продолжительности, а не суммируют все дни.
И еще необходимо знать несколько важных моментов: эти гарантии действуют, только если у человека назначена пенсия по старости; при приёме на работу закон запрещает отказывать только по причине возраста; переоформлять бессрочный трудовой договор на срочный только потому, что человек вышел на пенсию, работодатель не имеет права.
Читайте новости Крыма первыми в нашем Telegram-канале и даже когда не работает мобильный интернет в национальном мессенджере MAX.
