В соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлены два способа выплаты заработной платы работнику - в месте выполнения им работы или путем перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях определенных коллективным договором или трудовым договором.
При этом работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Таким образом, выбрать любую кредитную организацию для перечисления заработной платы — это право работника, в котором работодатель не вправе отказать.
Однако на практике работники сталкиваются с отказами работодателя заменить «зарплатный банк». Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата влечет предупреждение или наложение административного штрафа
на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 рублей;
на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.
В случае повторного совершения данного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, предусмотрен административный штраф
на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 000 до 30 000 рублей;
на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
