Среда, 28 октября. «Крым 24».
HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с изданием «Абзац» поделилась рекомендациями о том, как грамотно отклонить просьбу руководства об обучении стажера.
Она подчеркнула важность использования так называемых «я-сообщений», чтобы избежать агрессивной реакции начальства. Например, вместо резкого заявления «Вы меня перегружаете», следует использовать формулировку «Сейчас я очень занят и беспокоюсь, что не смогу справиться со всеми задачами». Это поможет смягчить ситуацию и снизить вероятность конфликта.
Эксперт также отметила необходимость благодарить за предложение и одновременно предлагать альтернативные варианты решения проблемы. Например, можно сказать: «Я могу посоветовать, к кому из сотрудников стоит обратиться за помощью» или «Готов выполнить небольшую задачу, однако не смогу полностью взять на себя обязанности наставника».
Кроме того, Лоикова рекомендует продемонстрировать руководителю свою текущую занятость и возможные последствия задержки выполнения основных проектов.
Она напомнила, что наставничество является дополнительной нагрузкой, которая должна оформляться письменно. Работники имеют полное право отказаться от этой функции, предварительно уведомив руководство.
Любые санкции за такое решение являются незаконными. При наличии угроз необходимо записывать разговоры на диктофон и обращаться в трудовую инспекцию.
Картинка сгенерирована ИИ
